W weekend współprowadziłam sesję Action Learning dla bardzo zaangażowanej grupy młodych liderów z
Akademii Przyszłości (pamiętacie "Majeski, nie rokujesz?"). Metoda ta bardzo praktyczna i skupiona na działaniu jest ciągle mało popularna, więc mam nadzieję, że jej przybliżenie, sprawi, że więcej osób będzie z niej korzystać.
Autorem metody jest prof. Reg Revans, który współpracując
z naukowcami z różnych dziedzin, zauważył, że ludzie często uczą się w czasie nieformalnych przerw np. przez pytania zadawane
przez inne osoby niekoniecznie będące ekspertami w temacie. Pobudza to „właściciela problemu” do myślenia i znalezienia
rozwiązania.
Jak wygląda sesja Action Learning?
- Idealne są grupy 6-8 osobowe pracujące z facylitatorem. Każda z osób ma swój "czas antenowy", kiedy cała grupa pracuje nad problemem zgłoszonym przez jego "właściciela".
- Ważne, aby był to nasz prawdziwy problem i coś, na co mamy wpływ.
- Grupa powstrzymuje się od dawania rad, ale przez zadawane pytania nakierowuje na przyszłość i rozwiązanie. W pewnym sensie jest takim wielogłowym coachem.
- W wersji Action Learning, którą pracowałyśmy pod koniec sesji każda osoba ma też szansę posłuchać rad (i to jest coś zdecydowanie odmiennego w porównaniu z coachingiem).
- Grupa może się spotkać raz lub kilkukrotnie, realizując pomiędzy sesjami działania, do których każdy się zobowiązał.
Co robi facylitator?
- Pilnuje, aby każdy miał tyle samo czasu na swój problem
- Sprawdza jakość pytań
- Zatrzymuje ew. porady, dygresje
- Pomaga tworzyć plan działania
Jakie są korzyści z uczestnictwa?
- Uczymy się patrzeć na problem z wielu perspektyw
- Znajdujemy kreatywne rozwiązania
- Dostajemy wsparcie od grupy
- Uczymy się z innymi i jesteśmy dla innych
Dowodem skuteczności tej metody jest dla mnie przede wszystkim fakt z iloma możliwościami i planami działania wyszli uczestnicy sesji. Sama czuję jeszcze dzięki nim energię do działania!
Napisz, jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej albo zorganizować taką sesję.
Etykiety: Action Learning, warsztaty
